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2019年湖北赤壁市实验外国语学校教师招聘50名公告

发布时间:2019-07-23 07:17 来源:未知 编辑:admin

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人[2003]16号)精神,经市政府同意,2019年赤壁市人社局、赤壁市教育局面向社会公开招聘50名市实验外国语学校教师(会计)。现将招聘有关事项公告如下:

  (1)教师岗位47个:小学语文13个、小学数学13个、小学体育4个、小学音乐3个、小学美术3个、小学信息技术1个,初中语文2个、初中数学4个、初中物理2个、初中生物2人;

  1、思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正。

  3、学习成绩优良,具有符合教师岗位的专业能力,有较好的表达能力和较强的综合素质。

  5、报考教师岗位需具备二本及以上高等院校师范专业全日制本科学历或一本高等院校全日制本科学历(一本、二本以入学录取的批次为准)或研究生学历;报考会计岗位需具备普通全日制财务相关专业本科学历。所有学历均需获得学历、学位,其中属2019年应届毕业生的,应在2019年8月31日前取得毕业证、学位证。

  6、报考教师岗位持有相应学段教师资格证(教师资格证取得截止时间为2019年8月31日),持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位,其中属2019年应届毕业生的,可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明。

  3、曾被开除公职或学籍的,曾被机关事业单位除名(辞退)或自动离职等处理的;

  (4)报名时需提供的资料:①第二代身份证原件和复印件,2寸相片3张;②学历证书、学位证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》,2019年应届毕业生报名时需提供学校出具的证明;③教师资格证书原件和复印件,2019年应届毕业生暂未取得教师资格证书的需提供教师资格考试成绩合格证明。

  (1)凡在本市以外机关、事业单位工作的人员,须提供单位同意报考的书面证明,同意报考证明的落款日期必须在笔试报名日期之前。

  (3)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号),应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次应聘资格:①伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取应聘资格的;②提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核结果的。

  (4)为达到竞争择优的目的,资格审查合格的报名人数和岗位招聘人数达到3:1的比例才能开考;达不到此比例的,相应核减岗位招聘计划,并面向社会发布说明公告。

  (5)资格审查贯穿招聘全过程,应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消考试或聘用资格。

  报名成功后,报考人员于2019年4月19日到赤壁市教育人事股领取准考证。

  (1)笔试内容:教师岗位为学科专业知识和教育教学理论知识,合计100分。其中学科专业知识分数占80%,教育教学理论知识分数占20%。会计岗位为财务相关专业知识,满分100分。

  1、确定入围面试名单。根据笔试成绩,分学科依笔试成绩从高到低,按招聘岗位(含核减后的岗位)1:3的比例确定入围面试名单。

  2、教师岗位面试重在测试教育教学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,满分100分。所有学科均进行说课,体育、音乐、美术另加技能测试,体育、音乐、美术学科说课占30%、技能测试占70%。

  1、考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选(如遇成绩并列,以面试成绩高者优先)。

  2、“三支一扶”人员(含资教生、特岗生)服务期满并考核合格者,笔试成绩加5分。符合加分政策条件的考生报名时提交相关材料(原件及复印件),报名时未提供相关审查材料的,视为放弃加分政策。

  3、因笔试弃考等因素导致入围面试人数不足1:3的,相应核减岗位。实际参加面试人数与招聘岗位(含核减后的岗位)只有1:1或达不到1:1的,按考试总成绩淘汰最后一名考生(如遇最后一名并列的,淘汰面试成绩低者)。如果某一学科只有1名考生参加面试,此考生面试成绩须达到80分方可进入考核体检程序。

  对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核,同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行,费用由考生自行负担,体检时间地点另行通知。考核和体检合格的,确定为拟招聘人员,名单在当地媒体上予以公示,公示时间为7天。考核、体检、公示不合格者,通知考生并以书面方式确认后,依次递补。公示无异议的,确定为拟聘用人员。

  按程序办理编制、聘用、工资等相关手续,按国家事业单位有关规定享受相应待遇。逾期五个工作日未按要求办理聘用报到手续者,视为自动放弃聘用资格,空缺岗位不再递补。

  1、招聘工作由赤壁市人社局、教育局共同组织实施,招聘工作的全过程接受市纪委监督。

  2、公开招聘工作的政策性强、社会关注度高。工作中要严格执行考试录用的有关规定,加强领导,精心组织,密切配合,各司其职,各负其责,确保此项工作有条不紊的进行。

  3、参加招聘工作的所有工作人员,必须严格遵守招聘工作纪律,对应当保密的事项严格保密,不得泄露,不得弄虚作假、徇私舞弊,如若违反纪律,一经查实按有关规定严肃处理。

  4、凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,由市人社局、市教育局共同研究决定。

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