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2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员公告

发布时间:2019-04-17 20:55 来源:未知 编辑:admin

  根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定和潜江市事业单位岗位空缺情况,拟面向社会招聘148名事业单位工作人员,现将有关招聘事项公告如下:

  本次招聘工作的网上报名、初审、缴费、打印笔试准考证和笔试5个环节的考务安排与湖北省直属事业单位公开招聘的笔试同网同时段进行。笔试成绩发布、面试前的资格复审、面试、体检等笔试后续招聘考务环节和本次招聘所有事项按本公告进行,考生应仔细阅读本公告,避免与省直或其他市州的招聘公告混淆。

  潜江市卫生健康委员会负责所属事业单位招聘笔试后续的资格复审、面试、体检、考核等环节的组织实施,以及发布笔试后续各招聘环节的相关信息,潜江市人力资源和社会保障局监督指导。

  详见《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(表格见附件1)。

  招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为:2019年5月19日(如:年龄要求30周岁及以下,即为1988年5月19日及以后出生的,其他依此类推);工作经历截止时间为: 2019年7月31日(如:工作经历要求有2年工作经历,即为2017年7月31日及以前毕业的,其他依此类推);毕业时间以毕业证填写的时间为准,毕业证取得的截止时间为:2019年7月31日,2019年7月31日以后毕业的学生,除博士研究生以外,一般不作为2019届毕业生报考,港、澳、台学习和国外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证,对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃。

  高学历人员可以报考相对低学历要求的岗位,但须符合该岗位所需学历对应的专业要求和相关条件。若应聘人员为在读全日制普通高校非2019年应届毕业生,不得以较低学历报考。

  已聘用为市卫生健康委所属事业单位在编工作人员,报考市卫生健康委所属事业单位的,须经单位同意。

  (三)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  (六)聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;

  具体报考资格条件详见《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1),其中“报考岗位所需专业”依据教育部2015年颁布的普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录、《关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)和1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》及其《新目录有关学科与原目录学科的对应关系表》(教部学位办〔2011〕25号)进行设置。

  为保证考生质量和达到竞争择优的目的,笔试设定开考比例,原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:3比例笔试正常开考。报名缴费结束后,达不到1:3笔试开考比例的招聘岗位,由各主管部门根据报名情况和用人单位工作需求,提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见,函报市人社局核准。

  决定取消或核减的招聘岗位,不再进行报名调剂,其中:取消的招聘岗位已报名考生,不再进入招聘后续环节,与湖北省人事考试院联系办理该岗位报名缴费考生的退费手续,考生退费需提供姓名、支付宝订单号、身份证号、报考岗位代码和岗位名称。

  2、报名方式:本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印笔试准考证均通过湖北省人事考试网(进行。

  3、考生网上报名资格初审由各招聘单位主管部门负责,具体联系方式见附件2。

  1、报考人员可在2019年4月8日9:00至4月12日17:00期间登录湖北人事考试网报名。网上报名时,报考人员应仔细阅读本招聘公告,以《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)为准,选择符合条件的岗位报名,且只能选择一个岗位报名。

  2、报考人员应如实填写有关信息,信守诚信报考,对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造证件、材料、填报内容不真实等,骗取考试资格的,一经查实,取消资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  3、网上报名系统须使用360浏览器极速模式进行报名操作;此次报名将不再进行照片的人工审核操作,采取软件自动审核方式,考生须先进入湖北省人事考试网下载照片处理工具,使用该工具对照片进行软件自动审核,未经审核或审核未通过的无法完成照片上传。源照片必须为标准证件照,红、蓝或白色背景,JPG或JPEG格式,文件大于30KB,大于300*215像素,照片清晰。

  报考人员请于2019年4月8日9:00至4月13日17:00期间登录湖北省人事考试网同步查询报考资格审查结果。通过报考资格审查的,不能再报考其他岗位;未通过报考资格审查的,可在网上报名期间重新报名或改报其他符合条件的岗位。

  报名资格审查通过的人员,应于2019年4月16日9:00至4月18日17:00期间登录湖北省人事考试网进行网上缴费确认,未按期参加报名缴费确认者视为自动放弃考试。

  报名成功后,报考人员应于2019年5月13日9:00至5月19日9:00期间,登录湖北省人事考试网下载并打印笔试准考证。笔试准考证是招聘考试的重要凭证,如进入后续招聘环节还需使用,请考生妥善保管好,农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象,先在网上报名缴费,然后在笔试考点现场退费。详见《2019年度潜江市事业单位公开招聘报考指南》第五款第二条。

  报名和打印笔试准考证中,遇到问题请登录上述网站查询或与湖北省人事考试院联系解决:

  (一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按笔试40%和面试60%计入总成绩。

  (二)《职业能力倾向测验》满分为150分,时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分,时间为120分钟;面试成绩满分为100分,面试时间以发布的面试通知为准。

  (三)笔试成绩占总成绩的40%,其计算公式为:(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试折算分,保留小数点后三位。考生笔试缺考任意一门考试科目,视为自动弃权,不再计算笔试成绩。

  (四)面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为:面试成绩×60%=面试折算分,保留小数点后三位。面试成绩计算的方法为:去掉一个最高分和一个最低分后,以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。

  (五)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求,对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行优惠政策。截止2019年7月31日,“三项目人员”服务期满(服务期不得低于2年)且考核合格及以上的,报名参加本次招聘,可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

  该类考生笔试成绩计算公式为:〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)+5〕×40%=笔试折算分,保留小数点后三位。“三项目人员”已经招录(聘)为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位正式在编工作人员的,不再享受加分优惠政策。

  加分采取现场审核办法:2019年4月22日至4月23日期间考生持相关项目服务证书、本人二代身份证、学历证(学位证)等材料原件和复印件,到潜江市人社局事业科进行现场登记审核。今年期满未领到证书的,持服务地“三支一扶”办或组织部门开具的证明前来审核。

  加分审核地址:市人社局事业单位人事管理科(潜江市建设街80号市人社局东楼301室),联系方式。

  笔试根据公开招聘岗位的特点,按综合管理类(A)、社会科学类(B)、自然科学类(C)、中小学教师类(D)和医疗卫生类(E)五类设考,各招聘岗位具体考试类别详见《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中的“笔试类别”一栏标注的打“√”项。笔试按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件3)进行,但不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  面试实行分类组织,潜江市卫生健康委员会负责组织实施报考本部门所属事业单位笔试后续的招聘工作和发布招聘环节相关信息,市人社局监督指导。其余事业单位招聘岗位的面试工作由市人社局统一组织。

  潜江市人社局协调各招聘单位主管部门开展现场资格复审,各招聘单位主管部门具体负责入围考生的资格复审。参加资格复审的考生,需本人持《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)要求的材料原件(复印件)参加资格复审。

  根据各招聘岗位笔试折算分从高分到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围考生进行资格复审。因考生笔试缺考、资格复审弃权或弃权后无人递补等因素,出现达不到1:3比例的岗位,由用人单位主管部门提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见,报市人社局核准备案。

  面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。资格复审时间、地点及相关要求在潜江人社网和潜江人事考试网上另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的,取消面试资格。资格复审合格人员缴纳50元面试费。

  资格复审人员有弃权者需本人确认并出具声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的,可以通过短信、传真或扫描电子档发送至招聘单位主管部门招聘工作联系人(联系方式见附件2)。招聘单位主管部门确认后并报市人社局备案,可按招聘岗位笔试折算分依次递补。

  面试采取公共类结构化面试方式,主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。

  2、面试通知发布后,因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的,不再递补。由资格复审、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位,设置面试成绩最低合格分数线分。达不到最低合格分数线的,不能进入体检环节,取消相应招聘岗位计划。

  3、下载打印面试准考证。面试资格复审并经公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

  (一)潜江人社网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生,不再计算总成绩。

  (二)招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的,按面试成绩从高分到低分排序确定,面试成绩仍然相同的,按《综合应用能力》笔试成绩从高分到低分排序确定体检人选。

  (一)根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施,各主管部门配合,在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行,如有另外增加行业体检的,可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定,由参加体检的应聘人员负担。

  (二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额,确因工作需要的,根据考生总成绩,由用人单位主管部门提出是否递补的意见,报经市人社局核准,按招聘岗位总成绩依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

  (一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施,考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况,同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核,考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

  (二)因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额,由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况,提出是否递补的意见,报经市人社局核准,按招聘岗位总成绩依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

  拟聘用人员经公示无异议者,按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续,签订《事业单位聘用合同》,明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度,试用期含在聘期内,试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的,视为自动弃权,取消聘用资格。

  因考生弃权等产生的空缺岗位,由用人单位主管部门根据情况提出是否递补的意见,函告市人社局核准备案后,按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

  (二)对《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中专业、学历等报考资格条件的咨询和解释,由各招聘部门(单位)负责,考生按附件2进行联系。

  (五)考生在招聘期间联系方式发生变更,要及时与用人单位主管部门联系,以免错失机会。

  (六)公开招聘过程中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

  (七)本公告由潜江市人力资源和社会保障局负责解释。其中:《2019年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1)所列内容由各招聘部门(单位)负责解释。

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